“The larger goal of deep democracy is not about me changing you or you changing me. But learning to relate.”
Lewis Deep Democracy
Trainingen, workshops & facilitatie
Wil je openhartigere gesprekken voeren met kleine of heel grote groepen? Ben je op zoek naar manieren om ruimte te maken voor alle perspectieven, verschillen bespreekbaar te maken & inclusieve besluiten te nemen?
De Lewis methode van Deep Democracy biedt een vernieuwende kijk op groepsdynamiek en praktische handvaten voor openhartige gespreksvoering en inclusieve besluitvorming. De zienswijze en tools helpen om ruimte te maken voor alle perspectieven en het transformeren van tegenstellingen, spanningen en conflicten. Waarbij ruimte is voor zowel de boven- als onderstroom die goede gesprekken en gedragen besluiten vaak in de weg zitten.
‘Het moeilijkste van alles?
Leren omgaan met het ‘andere’ in de ander’.
Zienswijze & praktische methodiek
In de dynamiek van groepen gebeurt veel, zeker wanneer mensen zich niet gehoord voelen, denken dat hun mening niet telt, of deze niet durven delen. Wanneer er ook in besluiten geen ruimte is voor ideeën die ingaan tegen het meerderheidsstandpunt, ontstaat er gedoe & een onderstroom.
LDD is een methode voor besluitvorming en conflictresolutie. En maakt ruimte voor zowel de rationele argumenten als de onderstroom, de vaak meer emotionele processen.
Lewis Deep Democracy bestaat uit 2 delen:
Een zienswijze: een manier om te kijken naar groepen als geheel (ipv losse individuen) en te leren zien wat er zowel in de boven- als onderstroom gebeurt; en
Een praktische methode om verschillen te onderzoeken & te benutten. Hoe je met verschil om kunt gaan, de onderstroom bespreekbaar kunt maken en de wijsheid van de minderheid kunt toevoegen aan een meerderheidsbesluit.
Waar Deep Democracy vandaan komt
De zienswijze van Deep Democracy is ontwikkeld door Arnold Mindell, psychotherapeut en natuurkundige. En is gestoeld op het idee dat de beste besluiten genomen worden als de volledige potentie van een groep benut wordt. Hiertoe is het belangrijk om ruimte te maken voor alle perspectieven & zowel de meerderheidsstem als de minderheidsstem te waarderen. ‘Deep’ door ruimte te maken voor alle dimensies: rationele argumenten, emoties, waarden en overtuigingen.
Greg & Myrna Lewis hebben in de jaren ‘90 de Lewis methode ontwikkeld; een praktische methodiek voor conflictresolutie en besluitvorming op basis van de zienswijze van Deep Democracy. Niet door te polderen, maar door de hitte op te zoeken, stap voor stap de waterlijn te laten zakken & een cultuur te creëren waarin gezegd kan worden, wat gezegd moet worden.
Wanneer inzetten?
Echt goede gesprekken voeren: ruimte maken voor alle stemmen en perspectieven: benutten van volledige potentieel van de groep
Inclusieve besluiten nemen met draagvlak en commitment door de wijsheid van alle perspectieven mee te nemen
Versterken van samenwerking, eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid
Leren omgaan met tegenstellingen en benutten van verschil
In verbinding onderzoeken van uitgesproken en onuitgesproken conflicten (zodat ze niet verder escaleren onder water)
Wil je verkennen hoe Deep Democracy zinvol kan zijn binnen jouw context? Neem dan contact met mij op.
Zelf leren werken met LDD?
Ik ben opgeleid tot Lewis Deep Democracy Instructor Level 1 t/m 3 en geaccrediteerd door Myrna Lewis. Daarnaast rond ik in maart 2026 mijn Process Oriented Psychology and Deep Democracy opleiding binnen het Deep Democracy Institute (gebaseerd op het werk van Mindell) af.
Als samenwerkingspartner van Human Dimensions leidt ik mensen op in de zienswijze en methodieken van Lewis Deep Democracy: het faciliteren van goede gesprekken, inclusieve besluitvorming en het aangaan van conflicten. Zowel middels open trainingen voor individuele deelnemers als incompany. trajecten in organisaties.
Voor meer info en inschrijven, zie: www.deepdemocracy.nl of www.humandimensions.nl